Licenziamento per Malattia: cosa dice la Giurisprudenza Meneghina
08 Giu 2017
Con la sentenza 289/17 la Corte d’Appello di Milano ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ad un operaio divenuto ipovedente, essendo stata provata l’assoluta impossibilità di ricollocazione del lavoratore in altre mansioni.
Confermando un orientamento sostanzialmente consolidato, la sentenza dunque da ragione al datore di lavoro che cercando nella propria organizzazione aziendale mansioni compatibili con le capacità lavorative del soggetto coinvolto, non può però essere chiamato a creare ex novo un posto di lavoro ad hoc per il dipendente.
